En el Perú, la protección de los derechos laborales sigue avanzando hacia un enfoque más humano y sostenible. Con la promulgación de la Ley N.° 32431, se han realizado modificaciones al Decreto Legislativo 728, el Decreto Legislativo 276 y la Ley 30057 (Ley del Servicio Civil), con un objetivo claro: proteger los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores diagnosticados con cáncer.
Puntos principales de la Ley
- Nulidad del despido
Ningún trabajador del sector público o privado puede ser despedido por el hecho de haber sido diagnosticado con cáncer, encontrarse en tratamiento o atravesar los efectos derivados de esta enfermedad. - Protección en todos los regímenes
La nulidad del cese aplica tanto para trabajadores del régimen laboral privado (DL 728), público (DL 276) y el servicio civil (Ley 30057).
Incluso si la persona está en periodo de prueba, ocupa un puesto de confianza o labora menos de cuatro horas diarias. - Adaptación de puesto y plaza
El empleador tiene la obligación de readecuar las condiciones de trabajo del empleado diagnosticado, ajustando sus funciones sin afectar su remuneración. - Adecuación normativa
El Poder Ejecutivo deberá emitir la normativa reglamentaria en un plazo de 60 días para garantizar la correcta implementación de esta ley.
Impacto en la seguridad y salud en el trabajo
La nueva normativa refuerza la necesidad de que las organizaciones especialmente las entidades del Estado adopten un enfoque integral de salud ocupacional, que combine prevención, acompañamiento psicosocial y gestión de reincorporación laboral.
Desde la perspectiva de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta reforma también impulsa a las instituciones a fortalecer sus protocolos de vigilancia de la salud, ergonomía adaptativa y programas de bienestar organizacional.
¿Cómo puede apoyar ASOPESMA?
Como Asociación Peruana de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, en ASOPESMA ponemos a disposición de entidades públicas y privadas nuestra experiencia en:
- Asesoría legal–preventiva: interpretación de la Ley N.° 32431 y adecuación de políticas internas.
- Diseño de protocolos de reincorporación laboral segura para trabajadores con cáncer.
- Capacitación especializada a gerentes, áreas de RRHH y Comités de SST.
- Gestión psicosocial y acompañamiento emocional en entornos laborales.
- Auditorías de cumplimiento normativo y de buenas prácticas en seguridad y salud ocupacional.
Conclusión
La promulgación de la Ley N.° 32431 marca un hito en la defensa de los derechos de los trabajadores diagnosticados con cáncer, garantizando inclusión, estabilidad y dignidad en el empleo.
En ASOPESMA reafirmamos nuestro compromiso de acompañar a las organizaciones en la implementación de estas medidas, contribuyendo a una cultura de prevención más humana, justa y sostenible.
✍️ ASOPESMA – Asociación Peruana de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Promoviendo una cultura preventiva con propósito